你好我想咨詢一下！停工留薪期時間是由醫院開的休息時間還是以后等勞動能力鑒定
勞動爭議浙江 嘉興2025-06-08 16:20
律師回復
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月幫助201720人1、停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月； 2、法律依據：《工傷保險條例》（2010修訂）第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 原問題：《工傷停工留薪期是從受傷當天開始嗎還是從出院開始》回復于 2022-10-29 21:13:19
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你好，想問一下工傷停工留薪期的鑒定和護理期的鑒定
《工友》編輯部:我的丈夫發生了工傷現在正在住院治療,生活不能自理。由于單位沒人護理,我雇用了一個人專門護理。近期,我向勞動保障部門提出,要求對我丈夫停工留薪期內是否需要護理進行鑒定,并確定相應的護理費標準,以據此決定是否向用人單位索要護理費想問一下職工發生工傷了，發生工傷前還有補休假沒休完，這個假是等停工留薪期結束后還能休，還是算在停工留薪期之內啊
工傷職工停工留薪期，是按照自然日歷數計算的，包括休息日和法定休假日在內?！睹穹倓t》第二百條 民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算?！豆ｋU條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期工傷停工留薪期長短標準 工傷停工留薪期長短標準
咨詢可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯系我勞動能力評定為七級，停工留薪期為十二個月，現在公司不發停工留薪期工資了，違法嗎？
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。2.在你好！我想咨詢單位工傷停工留薪期工資問題
停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付。對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
