我想問(wèn)一下，上班期間受傷休息了一個(gè)星期，老板不算工傷，還扣了保底工資，怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 汕尾2025-06-13 20:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位應(yīng)該在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)企業(yè)員工的各種保險(xiǎn)繳納，你可以上報(bào)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)，你這種情況不但工資需要照給，而且工傷的各種費(fèi)用也要進(jìn)行報(bào)銷，并且補(bǔ)交各種保險(xiǎn)，從你入職的當(dāng)天開(kāi)始補(bǔ)充。建議參考《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》 原問(wèn)題：《廠里做事受傷要休息一星期工資怎么算,沒(méi)簽勞動(dòng)合同保險(xiǎn)之類等都沒(méi)有,老板說(shuō)是工傷工資算一半,沒(méi)去醫(yī)院看》回復(fù)于 2022-11-10 03:48:04
相似問(wèn)題解答
你好，我是一個(gè)新員工，干了有一個(gè)多星期，上班期間受傷手腕骨折，老板不管不問(wèn)
你好，按工傷評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，可以評(píng)到10級(jí)。供你參考。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定,而且同樣是10級(jí)各地賠償金額會(huì)有差異。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不在公司上班一星期，老板不給工資
不合理，首先你在店里做了一年已經(jīng)是正式員工，本來(lái)約定好離職日期，礙于情面你又答應(yīng)了老板又讓你多做了一個(gè)星期的要求，如果事先你自己沒(méi)有表明說(shuō)剩下一個(gè)禮拜不要工資的話，老板理應(yīng)支付工資，哪怕只做了一天，建議：1.找老板或者店長(zhǎng)溝通，爭(zhēng)取拿到自己上班期間被蜂蟄了算不算工傷
依《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五、十六條約定，屬于工傷范疇。如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，則醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申報(bào)工傷認(rèn)定，持工傷認(rèn)定書(shū)去工傷待遇部門(mén)報(bào)銷。如未繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由單位支付。如拒付，也需先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再去你好，在廠里上班不小心手受傷了，休息工資怎么算
一般在工作中受傷的話，就可以及時(shí)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之后，就能夠提起工傷賠償。在工傷休息期間，公司那邊也不能就此不給你發(fā)薪。所以，你在工傷休息期間可以正常拿取工資，但怎么拿是有明確規(guī)定的。實(shí)際中，受傷職工在工傷休息期間的工資，其實(shí)是工傷期間老板不發(fā)工資。也不叫我去上班。
1、工傷期結(jié)束，員工可以上班，如果單位不安排工作的話，那么是需要支付員工基本工資的。2、如果單位不安排工作，也不發(fā)工資給員工的話，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。 原問(wèn)題：《工傷好了老板不發(fā)工資也不安排工作》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
