我想問一下，上班期間受傷休息了一個星期，老板不算工傷，還扣了保底工資，怎么辦
勞動爭議廣東 汕尾2025-08-02 20:31
律師回復
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月幫助201720人單位應該在入職一個月內簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同，并負責企業(yè)員工的各種保險繳納，你可以上報當地的勞動監(jiān)察部門，你這種情況不但工資需要照給，而且工傷的各種費用也要進行報銷，并且補交各種保險，從你入職的當天開始補充。建議參考《勞動法》《勞動合同法》 原問題：《廠里做事受傷要休息一星期工資怎么算,沒簽勞動合同保險之類等都沒有,老板說是工傷工資算一半,沒去醫(yī)院看》回復于 2022-11-10 03:48:04
相似問題解答
你好，我是一個新員工，干了有一個多星期，上班期間受傷手腕骨折，老板不管不問
你好，按工傷評定標準，可以評到10級。供你參考。建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定,而且同樣是10級各地賠償金額會有差異。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不在公司上班一星期，老板不給工資
不合理，首先你在店里做了一年已經是正式員工，本來約定好離職日期，礙于情面你又答應了老板又讓你多做了一個星期的要求，如果事先你自己沒有表明說剩下一個禮拜不要工資的話，老板理應支付工資，哪怕只做了一天，建議：1.找老板或者店長溝通，爭取拿到自己上班期間被蜂蟄了算不算工傷
依《工傷保險條例》第十四、十五、十六條約定，屬于工傷范疇。如果單位為你繳納了工傷保險，則醫(yī)療費由工傷保險基金支付，應向當地勞動局申報工傷認定，持工傷認定書去工傷待遇部門報銷。如未繳納工傷保險，費用由單位支付。如拒付，也需先申請工傷認定，再去你好，在廠里上班不小心手受傷了，休息工資怎么算
一般在工作中受傷的話，就可以及時去申請工傷認定，認定結果出來之后，就能夠提起工傷賠償。在工傷休息期間，公司那邊也不能就此不給你發(fā)薪。所以，你在工傷休息期間可以正常拿取工資，但怎么拿是有明確規(guī)定的。實際中，受傷職工在工傷休息期間的工資，其實是工傷期間老板不發(fā)工資。也不叫我去上班。
1、工傷期結束，員工可以上班，如果單位不安排工作的話，那么是需要支付員工基本工資的。2、如果單位不安排工作，也不發(fā)工資給員工的話，那么員工可以申請勞動仲裁進行索賠。 原問題：《工傷好了老板不發(fā)工資也不安排工作》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
