因崗位安全問題，員工違規操作，提醒時，情緒焦躁，用手拍打員工，單位做出開會批評，員工不滿意，反復強調我打他了，這是員工一個錯誤范三次，如果事故發生了是手殘事故，我應該怎么應對
勞動爭議遼寧 沈陽2025-06-07 07:05
相似問題解答
工作中對員工安全崗位操作培訓，員工未按照要求去做，一而再再而三，因工作忙，焦躁，說話聲音大，害怕員工發生意外手殘事故，就用手拍打一下，員工要報警怎么辦
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員工因情緒起伏或薪酬、晉升原因提出離職，可以根據員工實際情況進行分別處理： 1、如果該員工所提出的理由充分，應該考慮滿足其要求，以維護公平合理的人事規則； 2、如果員工的情緒起伏或薪酬、晉升原因提出離職雖然沒有道理，但是經過做工作能夠理員工跟管理者溝通工作，員工將兩人溝通工作，上班情緒問題，員工偷偷錄音，請問犯法嘛
轉載以下資料供參考 怎樣管理問題員工 容人之短 對于一些問題員工來說，導致問題發生的是一些消極的因素，包括職業操守和性格上的小缺陷。推諉、愛找茬、夸夸其談以及消極悲觀都是這類消極因素的表現。對于這些員工，管理者要努因企業生產經營問題，讓員工長期放假在家，企業是否應對員工有所補償
不同公司執行不同補償標準，目前沒有統一的執行標準。效益好的單位執行全額薪資發放或百分之八十薪資補助，一般單位執行基本工資補助，差一些的單位只發放百分之二十的薪資意思意思甚至沒有補助。 原問題：《因為公司原因中途給員工放假11天,應該怎樣給員我是國企單位的正式員工
我也畢業沒兩年，在白云機場上班，給你舉個例子吧，川航員工十幾號，只有一個正式工，其他都是合同工，深航員工幾十個，也只有兩三個正式工，就我的理解，現在的正式工都是血脈里帶來的……如果你是正式工，哪怕你什么事不干，國企也會養你一輩子。 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
