所在單位有違法行為，員工自己離職，可以得到賠償嗎
勞動爭議遼寧 盤錦2025-06-07 14:51
律師回復
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月幫助201720人勞動者可以立即解除勞動合同；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。用人單位以暴力，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的《勞動法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的 原問題：《由于公司違反《勞動法》和合同約定情況員工提出離職，可以拿到經濟補償金嗎？下列情況》回復于 2022-12-05 08:06:20
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離職后走什么程序可以得到自己應當的權益
無論離職理由是因為“薪資”、“個人發展”、“工作環境”抑或是“人際關系”，但有一點千萬要記住，離職也要走得“完美”，走得既沒有金錢糾紛，在合法維護自己的權益下，讓前東家贊賞你的職業成熟度。30天 / 3天(試用期)：根據《勞動合同法》第三十員工突然自己離職，工資怎么算？需要賠償嗎？損失怎么算？
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位員工勞務問題，自己離職的員工，各種賴皮騙取補償
哈嘍啊，之前我也碰到過和你敘述一樣的事，區別是我之前公司老板通過自己的私人律師咨詢，發現這名員工符合敲詐勒索行為，最終雙方各退一步，最后給了她3000元作為補償；像你這種情況，一定先要找相關的律師事務所咨詢，看一下最大的損失有多少，以及律師您好 請問員工自己離職還要求賠償款合理嗎
可以協商解決員工離職需要自己繳納當月的保險嗎
展開全部如社保，公司如果要幫你停辦的話，必須是在你離職的下一月才能去辦理的。所以你七月份的保險費用公司是肯定要給你交的。所以正常的話你自己的那部分肯定是要承擔的。但是公司的那部分你就沒有必要承擔，相當于七月份和之前的每個月都是一樣的，雙方都相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
