員工勞務(wù)問題，自己離職的員工，各種賴皮騙取補(bǔ)償
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 紹興2025-06-07 12:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人哈嘍啊，之前我也碰到過和你敘述一樣的事，區(qū)別是我之前公司老板通過自己的私人律師咨詢，發(fā)現(xiàn)這名員工符合敲詐勒索行為，最終雙方各退一步，最后給了她3000元作為補(bǔ)償；像你這種情況，一定先要找相關(guān)的律師事務(wù)所咨詢，看一下最大的損失有多少，以及律師的建議，其次，把她約出來談?wù)劊啻蚋星榕疲嗣矗际怯懈星榈膭?dòng)物，祝你好運(yùn)！！ 原問題：《小公司的員工自己離職 未簽勞務(wù)合同 社保 離職后敲詐要3萬塊賠償！》回復(fù)于 2022-12-16 05:52:08
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勞務(wù)糾紛問題，公司逼迫員工主動(dòng)離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請(qǐng)，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時(shí)向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動(dòng)離職，該怎么辦》您好，咨詢下勞務(wù)派遣員工與正式員工的待遇問題
企業(yè)正式員工和勞務(wù)派遣正式員工待遇的不同之處：兩者應(yīng)該施行同工同酬勞務(wù)派遣公司的收取的費(fèi)用是用工單位的管理費(fèi)，不存在克扣工資的問題。因?yàn)橛霉挝粦?yīng)發(fā)給你的工資交給勞務(wù)公司，如果勞務(wù)公司克扣一部分的話，你就少拿了，會(huì)直接影響到你的工作情緒，甚關(guān)于勞動(dòng)合同的事情，公司逼著員工離職，用各種手段
您好！按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工辭職，用人單位不用給補(bǔ)償。如用人單位辭退員工，應(yīng)按員工每工作一年支付一個(gè)月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《合同快到期公司利用各種手段逼退員工辭職員單位和孕期員工協(xié)商離職的，員工都有哪些補(bǔ)償
你這種情況應(yīng)屬于協(xié)商變更勞動(dòng)合同，你有權(quán)拒絕，且有權(quán)要求單位支付補(bǔ)償金或賠償金；更何況你屬產(chǎn)期職工，是勞動(dòng)法重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，可以大聲的對(duì)單位說不！有一點(diǎn)需要搞清楚：公司要撤銷辦事處是已經(jīng)向工商局申請(qǐng)了，又或者單位只是想以此為由解雇一批人——既員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、“辭職是否能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”：一般情況下，員工主動(dòng)辭職，是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果公司方有克扣工資、不給交社保、不提供勞動(dòng)條件等違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫提出辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、“我申請(qǐng)辭職，是否能拿到補(bǔ)償金！”：這要看你的勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
