員工勞務問題，自己離職的員工，各種賴皮騙取補償
勞動爭議浙江 紹興2025-08-02 12:48
律師回復
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月幫助201720人哈嘍啊，之前我也碰到過和你敘述一樣的事，區別是我之前公司老板通過自己的私人律師咨詢，發現這名員工符合敲詐勒索行為，最終雙方各退一步，最后給了她3000元作為補償；像你這種情況，一定先要找相關的律師事務所咨詢，看一下最大的損失有多少，以及律師的建議，其次，把她約出來談談，多打感情牌，人么，都是有感情的動物，祝你好運??！ 原問題：《小公司的員工自己離職 未簽勞務合同 社保 離職后敲詐要3萬塊賠償！》回復于 2022-12-16 05:52:08
相似問題解答
勞務糾紛問題，公司逼迫員工主動離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經濟補償，保留相關證據以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》您好，咨詢下勞務派遣員工與正式員工的待遇問題
企業正式員工和勞務派遣正式員工待遇的不同之處：兩者應該施行同工同酬勞務派遣公司的收取的費用是用工單位的管理費，不存在克扣工資的問題。因為用工單位應發給你的工資交給勞務公司，如果勞務公司克扣一部分的話，你就少拿了，會直接影響到你的工作情緒，甚關于勞動合同的事情，公司逼著員工離職，用各種手段
您好！按《勞動合同法》規定，員工辭職，用人單位不用給補償。如用人單位辭退員工，應按員工每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標準，發給員工經濟補償金。 原問題：《合同快到期公司利用各種手段逼退員工辭職員單位和孕期員工協商離職的，員工都有哪些補償
你這種情況應屬于協商變更勞動合同，你有權拒絕，且有權要求單位支付補償金或賠償金；更何況你屬產期職工，是勞動法重點保護對象，可以大聲的對單位說不！有一點需要搞清楚：公司要撤銷辦事處是已經向工商局申請了，又或者單位只是想以此為由解雇一批人——既員工離職經濟補償
1、“辭職是否能拿經濟補償”：一般情況下，員工主動辭職，是拿不到經濟補償金的，但如果公司方有克扣工資、不給交社保、不提供勞動條件等違法情形導致勞動者被迫提出辭職的，可以要求經濟補償。2、“我申請辭職，是否能拿到補償金！”：這要看你的勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
