單位和孕期員工協商離職的，員工都有哪些補償
勞動爭議北京 北京2025-06-07 13:24
律師回復
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月幫助201720人你這種情況應屬于協商變更勞動合同，你有權拒絕，且有權要求單位支付補償金或賠償金；更何況你屬產期職工，是勞動法重點保護對象，可以大聲的對單位說不！有一點需要搞清楚：公司要撤銷辦事處是已經向工商局申請了，又或者單位只是想以此為由解雇一批人——既然單位決定要撤銷辦事處，那么員工應有權知道撤銷一事的真實進展情況。按理來說，一旦辦事處解散則雙方勞動關系終止，單位根本無須徒增煩惱事先與員工協商解除勞動關系。你單位的做法似乎有悖常理，單位應該很清楚，如果現在解雇你，則會構成違法解除勞動關系從而被要求支付雙倍賠償金。除非你同意與單位協商解除，或者辦事處已經撤銷。如果是協商解除勞動關系的話，具體能拿到多少就得看你們雙方協商談判的結果如何了。根據你的情況，提供以下補償或賠償金標準供你參考（僅為個人意見）：1、單位合法解除支付工齡補償金——按工齡單位應補償5.5個月工資：07年補0.5個月，之后補5個月；另外可能要支付1個月工資代通知金。2、單位違法解除支付賠償金——10.5個月工資：07年補0.5個月，之后補10個月；另外可能要支付1個月工資代通知金。3、其它費用——你目前應還處于產假期間，單位至少應該支付你未休產假期間的工資和各種福利待遇。以上，希望對你有所幫助，順祝健康幸福 原問題：《孕期解約如何賠償》回復于 2022-09-28 13:30:51
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企業辭退員工都有哪些補償？
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按孕期公司解散，員工可以主張哪些方面的經濟補償呢
并且懷孕才2個月，按普通員工進行補償。根據勞動合同法第44條和第46條的規定，應當支付經濟補償金。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前員工勞務問題，自己離職的員工，各種賴皮騙取補償
哈嘍啊，之前我也碰到過和你敘述一樣的事，區別是我之前公司老板通過自己的私人律師咨詢，發現這名員工符合敲詐勒索行為，最終雙方各退一步，最后給了她3000元作為補償；像你這種情況，一定先要找相關的律師事務所咨詢，看一下最大的損失有多少，以及律師單位辭退員工補償
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按單位辭退員工怎么補償
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
