關(guān)于勞動合同的事情，公司逼著員工離職，用各種手段
勞動爭議安徽 阜陽2025-08-02 13:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好！按《勞動合同法》規(guī)定，員工辭職，用人單位不用給補(bǔ)償。如用人單位辭退員工，應(yīng)按員工每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《合同快到期公司利用各種手段逼退員工辭職員工辭工有補(bǔ)償嗎》回復(fù)于 2022-09-23 13:56:25
相似問題解答
您好，我是企業(yè)方，想咨詢關(guān)于解除員工勞動合同的事情
1、由公司提出解除勞動合同按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限每滿一年算一個月工資（6個月以下算半個月，以上算一個月工資）*工資（包括基本 績效 獎金 補(bǔ)貼 福利等）；如果是公司借機(jī)開除你朋友，是不能隨便勞動合同終止賠償 關(guān)于勞動合同公司辭退員工的賠償問題
工作一年以上一個月工資員工勞務(wù)問題，自己離職的員工，各種賴皮騙取補(bǔ)償
哈嘍啊，之前我也碰到過和你敘述一樣的事，區(qū)別是我之前公司老板通過自己的私人律師咨詢，發(fā)現(xiàn)這名員工符合敲詐勒索行為，最終雙方各退一步，最后給了她3000元作為補(bǔ)償；像你這種情況，一定先要找相關(guān)的律師事務(wù)所咨詢，看一下最大的損失有多少，以及律師關(guān)于離職證明員工簽署后
根據(jù)勞動合同法，一人不能同時與兩家公司建立勞動關(guān)系，因而，公司在接收新員工都要有離職證明方敢接收。既然你確實(shí)與原公司解除了勞動合同，你不妨將計就計，省得開證明了。 原問題：《關(guān)于新人入職公司后離職證明的問題。》公司以排擠的手段，逼迫離職，三個月都沒有簽勞動合同
發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書，理由就是單位沒有簽訂勞動合同。然后申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
