綜合工時制每個月上多少天算合法
合同糾紛天津 天津2025-06-07 07:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人綜合計時：月上班時間176小時（含）內(nèi)為正常上班時間，如有超過176小時，則算加班時間。你說的當(dāng)月工作28天，每天8小時，合計上班224小時。其中176小時為正常半，加班時間為48小時，另該48小時里，其中44小時為1.5倍工資支付，另有超過220小時部分的4小時，應(yīng)計算為2倍工資。“全月加班時間不超過36小時，每日工作時間不超過11小時”是法律規(guī)定的，符合則合法，實際上企業(yè)工廠很少能做到。和不合理，根據(jù)個人工廠情況定。望采納。 原問題：《綜合工時加班不超過多少小時合法》回復(fù)于 2022-06-16 07:44:04
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綜合工時制之外的加班按1.5倍，合法？
單位實行綜合工時制是必須要經(jīng)過勞動局批準(zhǔn)的，否則違法。如果已經(jīng)批準(zhǔn)，那么在一個計薪周期內(nèi)總的工時超出標(biāo)準(zhǔn)工時的，超出部分按照1.5倍計算加班費。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費。 原問題：《公司實行綜合勞動制多出來的上班時間加班費是按照1.綜合工時制，老板讓員工每個月休息時間不定，剛開始4天，慢慢的6天，后來直接是每周兩到三天
綜合計時有以下特點： 1. 實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下） 2.可以連續(xù)工作,直到將全年的綜合時間用完為止。以工廠每周按60小時（每周6天×10小時/天=60小時）北京市綜合工時制員工每小時工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎
網(wǎng)友你好： 用人單位經(jīng)所在地勞動行政部門批準(zhǔn)，對特殊崗位實行綜合計時工作制的，其工作時間按季或年等跨度計算；在一個統(tǒng)計期段內(nèi)，勞動者工作時間超過法定工作時間的，超過部分為加班時間，按照150%標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。勞動者在法定節(jié)假日中加班相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
