您好，月綜合工時制，10月8入職，應(yīng)出勤多少天
勞動爭議福建 寧德2025-06-07 20:46
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綜合工時制每個月上多少天算合法
綜合計時：月上班時間176小時（含）內(nèi)為正常上班時間，如有超過176小時，則算加班時間。你說的當(dāng)月工作28天，每天8小時，合計上班224小時。其中176小時為正常半，加班時間為48小時，另該48小時里，其中44小時為1.5倍工資支付，另有超綜合工時制之外的加班按1.5倍，合法？
單位實行綜合工時制是必須要經(jīng)過勞動局批準的，否則違法。如果已經(jīng)批準，那么在一個計薪周期內(nèi)總的工時超出標準工時的，超出部分按照1.5倍計算加班費。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費。 原問題：《公司實行綜合勞動制多出來的上班時間加班費是按照1.10月8日入職，工資5000，請問工資要怎么算
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）我和公司簽的是綜合計算工時制的，現(xiàn)已入職14年，最近公司老是強制加班，每天上班10個小時或12個小時，可以以此上告離職賠償嗎？
您好！以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應(yīng)當(dāng)是62.5天/季，按照每天工作8小時的標準工作時間計算，您每季度的工作實踐應(yīng)當(dāng)為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標準工作時間，應(yīng)當(dāng)用您的實際工作時間減去500個小時，要求單位支付相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
