我和公司簽的是綜合計算工時制的，現已入職14年，最近公司老是強制加班，每天上班10個小時或12個小時，可以以此上告離職賠償嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 23:17
律師回復
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月幫助201720人您好！以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應當是62.5天/季，按照每天工作8小時的標準工作時間計算，您每季度的工作實踐應當為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標準工作時間，應當用您的實際工作時間減去500個小時，要求單位支付相應的加班費（周六日200%，法定節假期300%）。如果單位拒絕支付，您可以向當地勞動行政部門舉報，尋求救濟。 希望答案對您有所幫助！ 原問題：《我和單位簽的是綜合計算工時工做制合同，是以季為周期計算，加班費都是以150％當月發的，這樣算違法嗎》回復于 2022-11-02 11:00:34
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綜合工時制之外的加班按1.5倍，合法？
單位實行綜合工時制是必須要經過勞動局批準的，否則違法。如果已經批準，那么在一個計薪周期內總的工時超出標準工時的，超出部分按照1.5倍計算加班費。法定節假日加班同樣是3倍的加班費。 原問題：《公司實行綜合勞動制多出來的上班時間加班費是按照1.公司消防員（綜合制計算工時）要求24小時在公司，請問這樣是否違反了勞動法
比方說一天8小時，一周五天40小時，一個月160小時，半年是960小時，在綜合工時中，前三個月產量大，可以延長工作時間，后三個月不上班也可以，只要總的半年是960小時之內即可 原問題：《綜合計算工時工作制的公司 安排員工20小時連續作業 是你好，想咨詢一下我和單位現在簽的是綜合工時制的合同，想麻煩問一下如果當天排班10小時，后面的2小時我可以不加班嗎？包括周末的排產也不想參與，公司是否有權利據此處理我，謝謝
您好！以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應當是62.5天/季，按照每天工作8小時的標準工作時間計算，您每季度的工作實踐應當為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標準工作時間，應當用您的實際工作時間減去500個小時，要求單位支付公司以綜合工時制要求國慶期間加班可以拒絕嗎
有權拒絕加班，勞動法規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可加油員夜班15小時，早班9小時和13小時，每個月212小時，公司是綜合工時制，我們員工有加班費嗎
一般星巴克的營業時間：周一~周二 6:30-22:00、周三 10:00-20:00、周四~周日 6:30-22:00（看具體門店安排）星巴克一般為3班倒，早班，中班，晚班。具體上什么班看門店經理的安排。工作時間在八小時左右。星巴克給我們一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
