您好，我是10月8號(hào)入職的，公司是休一天半，然后發(fā)工資時(shí)按應(yīng)出勤21.5給發(fā)的工資
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-08-03 13:12
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我是11.1號(hào)入職的，公司27發(fā)工資，那11.27我該得到工資？還是下個(gè)月27才有工資？
那你要看你進(jìn)公司第一次發(fā)工資的時(shí)候是發(fā)到上個(gè)月截止還是發(fā)到當(dāng)月的10號(hào)的，要是以前就是發(fā)到每個(gè)月10號(hào)的，那就是沒壓你工資了要是發(fā)到上月末截止的，就是壓工資了你自己發(fā)了多少錢總該知道吧我之前的公司就是每月發(fā)到7號(hào)的，不壓工資，也就是說7號(hào)之您好！我想請(qǐng)問一下，如果是每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，我上個(gè)月15號(hào)入職的，工資應(yīng)該怎么算呢
2000÷30（一個(gè)月共計(jì)三十天）≈66.7元66.7×8（九月份的上班天數(shù)）=533.6元正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)公司的工資不按照當(dāng)時(shí)入職的發(fā)
當(dāng)初有沒有簽訂勞動(dòng)合同之類的東西呢？或者是可以證明公司負(fù)責(zé)人和你所商定的工資的書面材料？如果有的話就找相關(guān)部門投訴，如果沒有…就只能和公司協(xié)調(diào)了。重要的是以后做事要謹(jǐn)慎啦，不是所有人都像自己一樣。 原問題：《公司不按當(dāng)初答應(yīng)的給我工資我該怎您好 入職未滿一個(gè)月，公司在發(fā)放工資時(shí) 基數(shù)除的是30天合理嗎？
1.公司有沒有給你交五險(xiǎn)？如果按18%計(jì)算，4千元還得交720元的五險(xiǎn)呢2.2011年勞動(dòng)法里有這樣的規(guī)定：第36條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少公司剛開始說好的出勤費(fèi)，后面不給。每個(gè)月25號(hào)發(fā)工資。然后又說26號(hào)發(fā)。
我們單位也是十五號(hào)發(fā)工資，可是工資是怎么來的你們曉得嗎，首先要先出納算好工資，核對(duì)了一遍又一遍，有的工人和考勤不對(duì)盤還要下去具體問呢，不然算錯(cuò)人家也麻煩，然后都算好確認(rèn)無誤后給廠長(zhǎng)什么的，財(cái)務(wù)經(jīng)理什么的看，批準(zhǔn)，審核，然后簽字，最后所有有權(quán)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
