您好，我是10月8號入職的，公司是休一天半，然后發工資時按應出勤21.5給發的工資
經濟糾紛2025-06-07 13:12
相似問題解答
我是11.1號入職的，公司27發工資，那11.27我該得到工資？還是下個月27才有工資？
那你要看你進公司第一次發工資的時候是發到上個月截止還是發到當月的10號的，要是以前就是發到每個月10號的，那就是沒壓你工資了要是發到上月末截止的，就是壓工資了你自己發了多少錢總該知道吧我之前的公司就是每月發到7號的，不壓工資，也就是說7號之您好！我想請問一下，如果是每個月15號發工資，我上個月15號入職的，工資應該怎么算呢
2000÷30（一個月共計三十天）≈66.7元66.7×8（九月份的上班天數）=533.6元正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)月計薪天數=(月出勤天數公司的工資不按照當時入職的發
當初有沒有簽訂勞動合同之類的東西呢？或者是可以證明公司負責人和你所商定的工資的書面材料？如果有的話就找相關部門投訴，如果沒有…就只能和公司協調了。重要的是以后做事要謹慎啦，不是所有人都像自己一樣。 原問題：《公司不按當初答應的給我工資我該怎您好 入職未滿一個月，公司在發放工資時 基數除的是30天合理嗎？
1.公司有沒有給你交五險？如果按18%計算，4千元還得交720元的五險呢2.2011年勞動法里有這樣的規定：第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；第38條：用人單位應當保證勞動者每周至少公司剛開始說好的出勤費，后面不給。每個月25號發工資。然后又說26號發。
我們單位也是十五號發工資，可是工資是怎么來的你們曉得嗎，首先要先出納算好工資，核對了一遍又一遍，有的工人和考勤不對盤還要下去具體問呢，不然算錯人家也麻煩，然后都算好確認無誤后給廠長什么的，財務經理什么的看，批準，審核，然后簽字，最后所有有權相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
