公司的工資不按照當時入職的發
勞動爭議山西 運城2025-08-02 21:35
律師回復
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月幫助201720人當初有沒有簽訂勞動合同之類的東西呢？或者是可以證明公司負責人和你所商定的工資的書面材料？如果有的話就找相關部門投訴，如果沒有…就只能和公司協調了。重要的是以后做事要謹慎啦，不是所有人都像自己一樣。 原問題：《公司不按當初答應的給我工資我該怎么辦？》回復于 2022-10-29 11:46:04
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5.16日入職，6.16日簽勞動合同，然后工資沒有按照老板所說的發
是這樣的，如果你想告公司結果肯定是贏的，當然，你得提供你在該家公司上班的證據，如門禁卡、公司的一些紀錄什么的，不過也需要花費大量的時間和精力，建議和公司協調解決，所謂先君子后小人嘛，公司也很怕被告的，因為他不僅要賠償你的工資，罰款也很厲害。入職16天未簽合同離職，老板克扣工資，不按照之前說的發
您好，這種情況，可以起訴，要求對離婚協議書上約定進行履行辦完入職了已經 但是他現在不要我了 工資是按照試用期的發還是正式員工的發
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關系，因此新員工正式入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。【法律依據】：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人離職公司不按當時說的工資結算 離職公司不按當時說好的工資結算
1找工作一定要簽訂書面勞動合同，約定工資和發薪水日期。2一旦發生糾紛，你才有書面證據。3不簽合同，那就是空口無憑，死不認賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負責人協商，若協商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過去12個月的平均工資是多入職九個月公司沒合同，后面補合同寫的時間是剛入職
這個真可以！你只要有你實際入職的證據就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個月的，起碼公司能少賠兩個月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個月的補償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
