辦完入職了已經(jīng)但是他現(xiàn)在不要我了工資是按照試用期的發(fā)還是正式員工的發(fā)
公司法務(wù)河北 滄州2025-06-07 18:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關(guān)系，因此新員工正式入職時間應(yīng)按照員工第一天上班的時間確定。【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 原問題：《正式入職是從試用期開始計算，還是成為正式員工之后才算》回復(fù)于 2022-08-21 18:29:37
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公司的工資不按照當(dāng)時入職的發(fā)
當(dāng)初有沒有簽訂勞動合同之類的東西呢？或者是可以證明公司負責(zé)人和你所商定的工資的書面材料？如果有的話就找相關(guān)部門投訴，如果沒有…就只能和公司協(xié)調(diào)了。重要的是以后做事要謹慎啦，不是所有人都像自己一樣。 原問題：《公司不按當(dāng)初答應(yīng)的給我工資我該怎5.16日入職，6.16日簽勞動合同，然后工資沒有按照老板所說的發(fā)
是這樣的，如果你想告公司結(jié)果肯定是贏的，當(dāng)然，你得提供你在該家公司上班的證據(jù)，如門禁卡、公司的一些紀錄什么的，不過也需要花費大量的時間和精力，建議和公司協(xié)調(diào)解決，所謂先君子后小人嘛，公司也很怕被告的，因為他不僅要賠償你的工資，罰款也很厲害。我是11.1號入職的，公司27發(fā)工資，那11.27我該得到工資？還是下個月27才有工資？
那你要看你進公司第一次發(fā)工資的時候是發(fā)到上個月截止還是發(fā)到當(dāng)月的10號的，要是以前就是發(fā)到每個月10號的，那就是沒壓你工資了要是發(fā)到上月末截止的，就是壓工資了你自己發(fā)了多少錢總該知道吧我之前的公司就是每月發(fā)到7號的，不壓工資，也就是說7號之相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
