辦完入職了已經但是他現在不要我了工資是按照試用期的發還是正式員工的發
公司法務河北 滄州2025-08-02 18:24
律師回復
-
月幫助201720人用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關系，因此新員工正式入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。【法律依據】：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 原問題：《正式入職是從試用期開始計算，還是成為正式員工之后才算》回復于 2022-08-21 18:29:37
相似問題解答
公司的工資不按照當時入職的發
當初有沒有簽訂勞動合同之類的東西呢？或者是可以證明公司負責人和你所商定的工資的書面材料？如果有的話就找相關部門投訴，如果沒有…就只能和公司協調了。重要的是以后做事要謹慎啦，不是所有人都像自己一樣。 原問題：《公司不按當初答應的給我工資我該怎5.16日入職，6.16日簽勞動合同，然后工資沒有按照老板所說的發
是這樣的，如果你想告公司結果肯定是贏的，當然，你得提供你在該家公司上班的證據，如門禁卡、公司的一些紀錄什么的，不過也需要花費大量的時間和精力，建議和公司協調解決，所謂先君子后小人嘛，公司也很怕被告的，因為他不僅要賠償你的工資，罰款也很厲害。我是11.1號入職的，公司27發工資，那11.27我該得到工資？還是下個月27才有工資？
那你要看你進公司第一次發工資的時候是發到上個月截止還是發到當月的10號的，要是以前就是發到每個月10號的，那就是沒壓你工資了要是發到上月末截止的，就是壓工資了你自己發了多少錢總該知道吧我之前的公司就是每月發到7號的，不壓工資，也就是說7號之我已經辭職了，在公司的老員工都發了工資，但是我的工資沒發
可以去申請勞動仲裁相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
