勞動權益問題，入職2022.02.21日，勞動合同試用期三個月，現在公司說試用不合格，不給轉正，讓2022.06.17號辦理離職，
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 22:58
律師回復
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月幫助201720人簽訂一年一年勞動合同，試用期應該是一個月的，試用期內雙方都可以隨時提出離職或者辭退，如果現在企業辭退你，可以申請半個月的經濟補償金，如果未簽訂書面勞動合同，可以再申請2個月的未簽訂勞動合同的雙倍工資，看你一個月當時約定是多少錢了，有問題可以留言聯系我，盡最大努力幫你哦，仲裁是沒有費用的，聘請律師是需要出費用的 原問題：《簽了不滿一年勞動合同，干了三個月說我試用期不合格把我辭退了，公司該賠我多少？》回復于 2022-06-16 23:03:47
相似問題解答
突然收到公司說我試用期不合格讓我辦離職
1，試用期過了半個月才說不合格，還要求1個月后才辦手續，不合乎情理。且違反勞動合同法。2，公司因“倒閉”，所以應支付經濟補償1個月工資。3，應補交3個月社保。4，仲裁時應提出你在該公司工作8個月證據，如考勤卡，工資條，等。勞動合同，試用期不已經離職，當時簽了一年的合同試用期三個月轉正6000第三個月23號離得職，我現在申請勞動仲裁違法約定試用期的賠償金
你這里面有幾個問題，我一個一個說：1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！國家法律對試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為準，試用期我實習生身份入職的 三個月了錢的勞動合同 不給轉正正常嗎
首先，要先搞清楚，你跟這個公司簽了多久的合同，約定的試用期是多久。試用期限具體說明：1、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；2、勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；3、勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試勞動者單位在三月辦理了入職，六月簽的轉正合同，試用期內沒有工資正常嗎
試用期被辭退，教你幾招應對方法原創： 勞動仲裁援助中心1合同約定試用期就可以隨意辭退嗎？不可以，其實在員工入職后，企業都會和員工簽署一份勞動合同，里面約定一個試用期，說明試用期通過考核才能夠成為正式員工。其實企業就通過這一條給員工埋了許多坑勞動合同超過試用期不辭退也不轉正
如果用人單位超過試用期，還不給勞動者轉正，屬于用人單位違法。依據《中華人民共和國勞動合同法》規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。超過使用期，用人單位應當依據固定期限或者無固定期限的勞動合同規定向勞動者支付工資。之于勞動者的工作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
