突然收到公司說我試用期不合格讓我辦離職
勞動爭議遼寧 大連2025-06-07 16:13
律師回復
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月幫助201720人1，試用期過了半個月才說不合格，還要求1個月后才辦手續，不合乎情理。且違反勞動合同法。2，公司因“倒閉”，所以應支付經濟補償1個月工資。3，應補交3個月社保。4，仲裁時應提出你在該公司工作8個月證據，如考勤卡，工資條，等。勞動合同，試用期不合格的書面通知都是較實的證據。5，自已還應親自看一下勞動合同法，不然單位的意見是否合法也不清楚，維護自已的權益就困難了。供參考 原問題：《過試用期半個月公司通知我試用期不合格，讓一個月后辦離職手續，前三個月的社保也沒交，都能申請哪些賠償》回復于 2022-10-27 16:15:48
相似問題解答
試用期不合格，被公司開除
1、試用期不符合公司要求可以解除勞動關系，不是開除，開除是違法公司規章制度的處罰；2、如果公司給你結算工資，這個公司不存在問題，你可以必要控告公司；3、你如果是未成年人，如果已經滿16周歲，可以勞動就業。 原問題：《您好！我在一家電子廠工作你好。離職一年多，公司突然申請仲裁說我的離職導致公司損失100多萬，怎么辦？
應沒過訴訟時效。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條單位向你追索你因過錯造成的損失不屬于勞動仲裁受理的范圍。故單位和你之間的糾紛應適用民法中的普通訴訟時效，即2年。 原問題：《以經離職一年多了，被單位申請仲裁說我在職時給工廠造成損試用期已過公司還已試用期不合格為由辭退我違法嗎
公司做法違反勞動法。根據新勞動法規定，首先試用期內單位提前3日可以解除合同，試用期滿即轉為正式合同。因此你現在屬于正式合同期。單位以不能勝任工作為由解除合同是無故解除勞動合同，可以向勞動局舉報，單位要對你進行經濟補償，并且被罰款。此外，勞動試用期一個星期離職公司說沒有工資
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 這里，勞動者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規定。 道義上，工作一天就要付一天的報酬，但法律上你又缺少足夠的證據，因為你沒有勞熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
