我實習生身份入職的三個月了錢的勞動合同不給轉正正常嗎
合同糾紛山東 青島2025-06-07 09:54
律師回復
-
月幫助201720人首先，要先搞清楚，你跟這個公司簽了多久的合同，約定的試用期是多久。試用期限具體說明：1、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；2、勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；3、勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；4、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果約定試用期是6個月，你現在還沒轉正，那就很正常了。不過你也要大致打聽一下跟你差不多崗位的人，平均轉正時間是多久，如果3個月已經超了平均轉正時間，那要反省一下自己的工作是否沒有達到主管的要求；也可以主動找主管談一下，請他給你一些建議，以幫助你盡快改善。一般公司的話，轉正后會適當增加薪資。社保的部分按照國家要求是簽訂勞動合同就要開始交的，所以如果你的公司是正規的，那這點不用擔心。不過住房公積金、公司內部的以下休假部分就可能受影響了。 原問題：《我在廠里試用工作，有三個月了，廠里仍不給我轉正。請問，這試用工與正式員工有何不同？》回復于 2022-12-04 11:22:50
相似問題解答
入職表算是勞動合同嗎
從入職登記表和保密協議的內容來看，不能視為書面勞動合同。 勞動合同法對勞動合同的必備條款作出了明確約定，勞動合同除了應當載明用人單位與勞動者的身份信息外，還應載明勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動入職簡歷算是勞動合同嗎
廣東胡律師：補充回答：入職手續只代表你與單位有勞動關系，但是不等于合同。入職手續不等于勞動合同，勞動合同一般包括以下： （1）勞動合同期限和試用期限； （2）工作內容和工作時間； （3）勞動報酬和保險、福利待遇； （4）生產條件或工入職三個月未簽署勞動合同
展開全部用人單位不與你簽訂勞動合同，你可以從入職后的第二個月起要求單位支付雙倍工資。從法律角度講，試用期是相對勞動合同期限而言的，沒有勞動合同也就沒有法律意義上的試用期。只要你有其他證據能夠證明你與單位存在勞動關系，不簽勞動合同對你并無不利你好 我是10.12號入職公司上班的到現在入職有兩個月了 然后公司還未與我簽訂勞動合同 是不是存在著違法 而且我的工資到現在 你好 我想請問一下我是10.3號入職的到現在12.12號已經有兩個多月了
針對你現在出現的問題，你須明白： 如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照有關渠道去投訴的。 3、你可以進入你所勞動者單位在三月辦理了入職，六月簽的轉正合同，試用期內沒有工資正常嗎
試用期被辭退，教你幾招應對方法原創： 勞動仲裁援助中心1合同約定試用期就可以隨意辭退嗎？不可以，其實在員工入職后，企業都會和員工簽署一份勞動合同，里面約定一個試用期，說明試用期通過考核才能夠成為正式員工。其實企業就通過這一條給員工埋了許多坑相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
