我做兼職，因為某些原因離職，而后公司說培訓期間工資減半，這合理嗎，如果說是他之前也說過，這也合理嗎
經濟糾紛2025-06-07 08:44
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離職了公司要求交培訓費合理嗎
合法。《勞動合同法》第二十二條第一款規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。”這里所說的培訓是指“專項培訓”，主要是用于提高職工某項技能的專業類型培訓，不能是上崗培訓。實踐中很多我在做安保兼職的時候因為睡崗被罰款了，這合理嗎
酒店保安因上班去宿舍睡覺，如果因為上班睡覺，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任的，法律依據如下：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。該公司未按法律規定準時簽訂勞動合同，并且我感到欺騙后，我申請離職，離職的工資也不給我當天結算工資，甚至說按兼職按天數來算，合理嗎？
公司在你入職一個月之后沒有繳納勞動保險至今，并與今年簽訂的合同（也就是勞動合同在入職1個月之后簽訂的）。事實上你們公司違約在先，在你們公司違法的情況下，你可以隨之辭職，并且公司還要全額支付你的所有工資和補交養老保險。第三十八條 用人單位有下我在公司剛工作一個月，我然后因為某些原因離職了，然后說夠10個案子后，一起算工資
展開全部沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人。除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資。收集你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄合同沒到期 ，因為公司原因離職 ，公司不發放當月補貼和滿勤合理嗎 ?
老板不給工資和補貼不合法。 勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利，用人單位不能任意克扣，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。 如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。 《相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
