公司同事家人生病，公司管理層想組織公司給這個同事的家庭募捐，請問，是否合法？有什么注意事項嗎
勞動爭議上海 上海2025-06-07 20:38
相似問題解答
你好，因為公司聚會喝酒被同事打傷了公司有責任。
公司沒有責任。理由如下：一個人只能為自己的行為負責，不能為他人的行為負責，這是一般的原則。誰打了你，由誰負責。至于叫你們去聚餐與某人打你之間沒有因果關系。 原問題：《我在公司宿舍被同事打傷，是公司叫去聚餐喝醉后的事！請問公司有沒有責任？》公司旁邊有一條長的綠化，上面綠化植物很少，公司同事將荒地種菜了，這個違法嗎
違法，那時綠化用地。被公司帶有傳染者同事，傳染上了，公司有責任嗎？
個人想法:應該同時你同事也有責任 明知有傳染性疾病還上班 沒履行勞動法的義務如單位在知曉員工有傳染性疾病 未采取自身職責對員工進行管理就是玩忽職守的行為可向相關部門投訴 原問題：《如果在單位被同事傳染起疾病，單位應該負責嗎？》跟同事下班發生沖突公司沒經調解強制解除勞動合同，公司補償經？
要看公司辭退的理由，你說的情況是公司單方面辭退，所以能否得到補償，關鍵看公司的辭退理由是否充分。 即被辭退員工是否有嚴重違約雙方勞動合同或用人單位規章制度等情況，如果公司沒有足夠理由，應該按此前工作年限給補償。 原問題：《和同事鬧矛盾,跟前公司的勞動官司可以委托現在公司的領導或者同事去幫忙打嗎？
勞動者委托他人的，需要攜帶委托書以及與用人單位存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
