同崗同酬同城可以拒絕嗎？
勞動爭議廣東 中山2025-06-07 19:27
律師回復
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月幫助201720人公司有沒有明確的崗位工資標準？如果沒有，就是沒有依據證明違反勞動法，很難告的成功。因為人與人不同，你當主管和他們當主管的時間又不同，有很多說不清道不明的事情。如果你去告老板。老板能說出很多的你的工資不應該跟別人一樣的理由。不要想得太多了。既然知道他們有關系，就不要跟別人比。現在工作很難找。只是自己衡量一下，你的付出與你的得到是否讓你滿意。覺得還可以，留下來；是在不行，離開吧 原問題：《同崗不同酬，是否可以告公司違法？》回復于 2023-01-04 03:53:37 -
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事業單位混崗的國有企業職工能與事業身份人員同工同酬嗎？
按你所說應該是一名勞務工，與勞動派遣公司（企業下屬的集體公司）簽定勞動合同，在用工單位上班。按照勞動法規規定，你的勞動關系，工資關系，社保關系都在勞務派遣公司。勞務派遣公司和你共同繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費。而目前的政策法同公司調崗屬于違法嘛！
未經勞動者同意，調整崗位或者降低工資是不合法的。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。 原問題：《公司調整崗位違法嗎》試用期工資低于同崗80%合法嗎
原問題：《試用期工資可以低于轉正后工資的80%嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
