超市暑假工沒(méi)簽合同犯法嗎
合同糾紛河南 安陽(yáng)2025-09-16 01:37
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月幫助201720人沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是老板存在過(guò)錯(cuò)在先，現(xiàn)在發(fā)生了勞動(dòng)糾紛你與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的合同關(guān)系，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽合同的暑假工受不受法律保護(hù)？》回復(fù)于 2022-06-21 01:43:33
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暑假工不簽合同犯法嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是老板存在過(guò)錯(cuò)在先，現(xiàn)在發(fā)生了勞動(dòng)糾紛你與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的合同關(guān)系，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽合同的暑假工受不受法律保護(hù)？》我剛滿十八，打暑假工，沒(méi)簽勞務(wù)合同，沒(méi)簽任何合同，現(xiàn)拖欠工資
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付暑假工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付二倍工資。1、公司未與暑假工沒(méi)簽合同克扣工資怎么辦
簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
