搬遷安置和賠付問題
征地拆遷浙江 衢州2025-06-07 16:49
律師回復
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月幫助201720人由于公司搬遷，無法按原勞動合同履行，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 原問題：《關于公司搬遷，員工安置補償的幾個勞動法問題》回復于 2022-06-27 16:50:51
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企業退城搬遷，職工安置問題及買斷
勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等”，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和關于做水庫搬遷安置問題
國家規定補償不得低于市場價,你家房子有房產證(土地證),就應當得到補償,按面積計.會兼顧人口,戶口本是重要證明,不是絕對證明.你如果從小一直就住在那里,派出所、村委會、學校、鄰居都能做證，應當能得到補償。你若另有住房，只是短期在那里住過，就您好！請問天津寧河生態移民安置房，搬遷安置的是那幾個村
1、問：易地扶貧搬遷對象是哪些人群？答：易地扶貧搬遷對象主要是居住在深山、石山、高寒、荒漠化、地方病多發等生存環境差、不具備基本發展條件，以及生態環境脆弱、限制或禁止開發地區的農村建檔立卡貧困人口。在尊重農民群眾意愿的基礎上，做到應搬盡搬。你好，我想咨詢。員工和廠，搬遷問題
勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法甲方閉店員工安置和理賠問題
如果是經營不當導致倒閉，這種情況是不需要考慮安置員工的問題的，但是一定要保證工資正常結算，不可以出現拖欠工資的現象。個人建議：閉店有兩種形式，一種是經營不當導致倒閉，另一種是想要謀求更好的發展進行轉移，就這兩種來說，前者并不需要考慮安置員工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
