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  月幫助201720人

  既然你是高級管理人員，應該很清楚這是很司空見慣的現象，很正常的。這里面的因素很多元，但有一點得清楚地認識到，薪水是老板定的，不管公平與否，老板心里有一桿與你不一樣的秤。一般的企業也好機關也好，薪水都是按職級分等的，一樣的職級一般薪水都差不多，至于你說你重要、你干得多，老板是這樣認為嗎？恐怕不一定，因為你說的都是有形的勞動，可能別人有無形的勞動，你看不到，老板知道。包括緊急時出主意、斡旋、陪喝酒、陪出差、做老賴。。。你都知道？在社會的金字塔里，勞心者治人，勞力者治于人的道理千真萬確，所以空閑的人往往另有神功，你看不到摸不著。一個單位里往往三種人：一種是靠關系的，關系背后是資源，老板要資源的，養人就是養資源；一種拍馬屁的，老板也是人，沒有馬屁精老板就很無趣，屬于老板離不開的心理醫生；還有一種就是拼命干的。哪一種人老板都離不開，至于老板看重哪一種人，看老板的愛好了。待遇問題，沒有把握不要提出來，就算你把老板打輸了，日后恐怕會有麻煩，要么你抱定這樣的宗旨：我提了，你同意我就繼續干，不同意我就走人。你準備走人了嗎？ 原問題：《相同級別的相同職位相同工資卻不同工作量》

  回復于 2023-01-04 01:06:16