公司不讓上班，勞動仲裁受理后還需不需要去上班
經濟糾紛河南 南陽2025-06-07 15:36
律師回復
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月幫助201720人看你仲裁訴求的內容，如果只是加班費、超時工資之類的，你要繼續上班，單位要辭你是要給補償金的。如果勞動合同里有離職條款要求的，單位會起訴你的。不過繼續上班單位可能會給你小鞋穿的。 原問題：《申請勞動仲裁后還要上班嗎》回復于 2022-12-05 01:16:48
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因工傷不讓上班一直調解兩年多，勞動仲裁公司反訴曠工咋辦？
既然工傷認定已經完成，公司辭退你是違反《工傷保險條例》和《勞動法》的，所以不影響賠償。你以后要做的是：等醫療終結后，也就是傷病完全好后，拿現在的工傷認定書到勞動局工傷保險科申請勞動能力鑒定，最后根據鑒定的傷殘級別到勞動仲裁委進行仲裁賠償金額產假結束，公司不讓回去上班
1、賠償合同到期的工資（不一定全額），合同到期以后根據合同終止的情況解決；2、根據法律規定，是要補發加班工資的，具體還要看報酬是怎樣支付的；3、可以；4、根據具體情況，一般按終止合同解決；5、重新安排工作，相當于變更勞動合同，需雙方協商。勞動仲裁了老板不讓走
只能靠你自己收集公司不讓你上班的證據，如錄音、錄像或公司阻止你上班導致沖突時報警記錄等，證據收集充分后，你可以被迫辭職而要求經濟補償。但具體操作方式建議詳詢律師。 原問題：《老板不讓上班不辭退找勞動仲裁和勞動局不理會怎么辦》公司違規辭退 我還需要上班嗎
既然已經辭退你，公司還要你嗎？請問公司無故不讓員工上班？觸犯法律嗎？
公司無故不讓來上班，但是工資獎金社保照付，這個并不違法的，按現行規定，如果用人單位放假的，放假期間按規定支付工資或生活費，就不違法的，法律依據如下：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
