1月4日被公司解除勞動關系，1月份社保公司沒有給繳納，是否合理
經濟糾紛山東 菏澤2025-08-02 12:13
律師回復
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月幫助201720人完全可以的補充依據：1、《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。據此你可解除勞動合同。2、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 據此你可以要求單位按每工作滿一年向你支付相當于一個月工資的經濟補償3、自勞動者入職之日起，用人單位應當為勞動者繳納社會保險，這個是法定義務，如漏繳、少繳的，應當補繳 原問題：《公司沒有給我買社保，我以公司沒給我買社保為由辭職，并申請勞動仲裁，勞動仲裁是否會支持我提出的下列請》回復于 2023-01-04 00:06:17
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員工不在公司繳納社保嗎，公司可以解除勞動合同嗎？
展開全部可以，勞動合同法第38條第（三）款有明確規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求單位支付解除勞動合同經濟補償金，并可要求單位依法補繳欠繳的社會保險。 原問題：《工廠沒有買社保給員工可以員工可以解除公司沒有給簽訂勞動合同，也一直沒有繳納社保，想要公司補交社保
可以提勞動仲裁，如果未簽勞動合同為過仲裁時效，可以主張雙倍工資，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情，分析一下你目前可以主張哪些賠償。您好，請問與分公司簽訂勞動合同，社保在總部所在低繳納是否合理呢？
都可以，你可以自己選擇。勞動爭議調解仲裁法第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁勞動糾紛，公司未每月按時繳納社保
用人單位未依法為勞動者繳納社保的。勞動者可以解除勞動關系，可以要求用人單位補繳社保，并支付經濟補償金。 你現在明知道用人單位已補繳社保的情況下。還以用人單位未及時繳納社保為由辭職，并要求用人單位支付經濟補償金。仲裁是不會支持你的。 你11月公司斷繳社保，現在解除勞動合同關系了，要怎么起訴他
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負責的主管人員和其相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
