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  依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬：（一）勞動合同期滿的；《勞動合同法》第八十五條第（四）項規(guī)定：用人單位有下列情形之一的【勞動合同 期滿 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條規(guī)定、加班費或者經濟補償，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行：有下列情形之一的（除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》自2008年1月1日起施行：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的 原問題：《勞動合同到期不續(xù)簽有沒有補償金，公司違不違法》

  回復于 2022-11-09 05:34:18