你好公司拖欠我4個月工資并且沒有簽署勞動合同
經濟糾紛內蒙古 赤峰2025-06-07 15:45
律師回復
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月幫助201720人1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。但要注意收集能證明勞動關系的證據5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。請采納答案，支持我一下。 原問題：《上班4個月未簽合同，可要求公司如何賠償？》回復于 2022-07-07 15:51:39
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沒有簽署勞動合同，沒有繳納社保，拖欠工資
申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢老板拖欠工資，也沒有給我們簽署勞動合同
12333舉報，提起仲裁，點擊頭像詳細說明案情咨詢律師勞動仲裁相關的問題，公司沒有簽訂勞動合同，并且還拖欠工資
可以購買服務深度咨詢。公司拖欠工資，沒有勞動合同
提供實際用工的相關證據，可以提起仲裁。具體可以購買我的電話服務進行深度咨詢。工資沒有結完并且已經拖欠兩個月
首先，因為你沒有勞動合同，你要收集與公司存在勞動關系的證據，比如工作服，工作證，工資單，考勤卡等等，一張紙上有公章又有你名字的就最好了。然后有了證據，你就可以去申請勞動仲裁了。最后提醒你一點，公司的貨款到沒到和你沒關系，即使不到也應發你工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
