工資沒有結完并且已經拖欠兩個月
經濟糾紛山西 太原2025-06-07 16:38
律師回復
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月幫助201720人首先，因為你沒有勞動合同，你要收集與公司存在勞動關系的證據，比如工作服，工作證，工資單，考勤卡等等，一張紙上有公章又有你名字的就最好了。然后有了證據，你就可以去申請勞動仲裁了。最后提醒你一點，公司的貨款到沒到和你沒關系，即使不到也應發你工資。如果實在是一點證據都沒有，可以勞動保障大隊投訴。 原問題：《公司拖欠工資兩個月沒發，說是貨款沒到賬，而且沒有簽訂勞動合同，應該怎么辦？》回復于 2022-11-16 16:51:33
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拖欠兩個月工資，我現在已經離職
你現在打算申請勞動仲裁要求對方支付你剩余的兩個月工資 你是否有證據來證明這個拖欠的工資故意拖欠工資，已經拖欠兩個月未發
拖欠工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資工廠拖欠工資 并且本人已經離職
1、單位發放工資時間，太違背常理，應該最遲在下個月15日發放工資。因此，離職當日，必須結清工資。 2、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動爭議仲裁委員會處理，而且你們這種情況應該屬于未簽合同，可以申請雙倍月工資賠償的。 原問題：《你好，我想咨詢一下，公司拖欠員工工資，已經兩個月了，并且是孕婦。
可以申請勞動仲裁公司拖欠工資，我已經找過仲裁了，工資還沒有個完，咱這可以立案嗎
是的。1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
