故意拖欠工資，已經拖欠兩個月未發
合同糾紛安徽 滁州2025-06-07 23:16
律師回復
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月幫助201720人拖欠工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 原問題：《公司拖欠兩個月工資未發，怎么辦？》回復于 2023-01-03 07:28:15
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拖欠工資，離職兩個月了，一直未發
對于拖欠工資的爭議，勞動訟時效是一年，自解除勞動關系之日起計算。對于拖欠的工資，除了要求補發以外，還可以要求拖欠數額百分之二十五的經濟補償金。勞動監察處理舉報的時效是二年，自拖欠行為發生之日起。拖欠工資爭議由用人單位承擔舉證責任，也就是他要故意拖欠工資不給
我現在也是你這樣子的情況，要過年了難道要露宿街頭去乞討嗎？想想太心酸了。國家應該出臺法律法規：用人單位惡意欠薪，拖欠工資的情況屬實的，拒不支付勞動報酬的老板或法人代表應該馬上收監，判刑坐牢！ 原問題：《老板故意拖欠工資不給，法院說他不構成犯公司拖欠工資 公司拖欠工資兩個月
公司有義務按時發放工資，對于拖欠工資的，勞動者可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。建議您保留勞動合同、打卡記錄、工資單、打款憑證等材料，以證明自己的工資收入，從而維護合法權益。 原問題：《公司拖欠工資兩個月,可以請求勞動仲裁嗎》公司故意拖欠工資
申請勞動仲裁裁決拖欠工資故意刁難
可以申請勞動仲裁或者起訴追回相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
