律師回復

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁裁決

  回復于 2023-02-15 17:15:42 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  工廠為留住員工故意拖欠工資不發是違法行為。　　給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 原問題：《老板故意拖欠員工工資違法嗎？》

  回復于 2023-02-15 16:23:42
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  法律顧問團隊律師

  月幫助4759人

  首先，你可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求拖欠工資的部分得到補償。當勞動仲裁委員會核實你的申請之后，將會作出相應的仲裁，或者向你發令，要求公司盡快把被拖欠的工資發給你。
  同時，你還可以采取法律訴訟的維權方式，將勞動爭議提交給當地人民法院，要求不當拖欠工資部分得到補償。目前，我國的勞動爭議已經得到了規范和司法解決，即便未成立勞動仲裁委員會，仍可以將勞動爭議案件提交到法院仲裁。
  最后，建議你及時關注當地的勞動法規，能夠更好地了解維權渠道及方式，充分保護好自身權益。

  回復于 2023-02-15 16:21:16