公司在合同期內無理由強行中止勞動合同維權
合同糾紛上海 上海2025-06-08 16:16
律師回復
-
月幫助201720人申請勞動仲裁，或者去勞動監察部門舉報申請勞動仲裁后，可以按照實際的情況，要求公司補償以工作一年補償一個月工資，如果是無固定勞動合同另有算法，單位拖欠保險，工資，加班費等同樣可以要求補償。 原問題：《公司在合同期內，強行解除勞動合同，作為勞動者應該如何保護自己，謝謝各位仁兄！！》回復于 2022-11-09 03:35:52
相似問題解答
在勞動合同有效期內患癌是否可以要求公司賠償后解除勞動合同？
合同期內患病公司可以解除合同。 依據《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能公司沒簽勞動合同怎么維權 公司沒簽勞動合同怎么維權
1、超過一年沒有簽訂勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同，你可以申請仲裁，要求單位與你簽訂無固定期限的勞動合同。2、你可以要求單位支付你開始工作第二個月至今的雙倍工資、補辦社會保險。3、如果你不想繼續在單位工作，你可以用單位未辦理社會保險試用期中止勞動合同
如果嚴格按照法律來說，需要再執行4個月。但你是應征入伍而中止勞動合同，完全可以與公司進行協商。只要是正規的公司或有點人性的HR都會給你免掉的。因為軍人是最可愛的人！ 原問題：《試用期期間中止勞動合同》你好，在試用期內未提前30天被公司已不正當理由辭退，且未簽訂勞動合同，需要怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。因為未簽訂書面勞動合同，還可以要求該用人單位支付入職第2個月開始的雙倍工資。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委在公司干四年沒簽勞動合同怎么維權
入職超過一年無書面勞動合同，視為無固定期合同，可以要求單位補簽書面勞動合同如果單位沒有勞動合同法第38條違法用工情況，辭職沒補償提供工資卡流水或者工資單，單位無理由降薪，勞動仲裁可以要求單位恢復原薪資待遇《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
