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  月幫助201720人

  1、合同找不到了：不太好辦，有合同就能直接拿合同和公司說，不管是找勞動監察投訴還是提起勞動仲裁，沒有合同你都很難說當初約定的是1600。 如果當初的合同在勞動部門備過案：你可以到公司所在地的區勞動局找一下合同，復印一下后加蓋公章。如果是向公司要合同有難度。2、關于你的工資：（1）是實行保底工資還是按業績給工資，不違反法律規定。但如果后來按保底漲到3000你有證據證明是你和公司都同意的，現在公司突然改為按業績不保底，應當征求你的意見，你不同意公司無權單獨變更，這屬于中途變更勞動合同內容，雙方不能達成合意的，公司單方變更無效。（2）如果公司能提供證據證明你同意按業績：你的業績工資不能達到當地最低工資水平的，也要按最低工資發放，只發800違反《勞動合同法》，你可以提起勞動仲裁或是到勞動監察大隊投訴。綜上，建議如下：（1）如果公司提出變更為不保底、按業績走時你同意過：要求按當地最低標準發工資，不給就投訴或仲裁。（2）如果你并沒有同意、你估計公司拿不出你同意變為不保底按業績給工資的證據：要求按原合同的1600或按保底的3000發，同樣，協商不成可以仲裁或投訴。 原問題：《我在公司上班合同簽的是1600,后來保底漲到3000,但是上月公司改革說安業績走沒有保底,這月工資才發我800》

  回復于 2022-12-19 16:46:47