簽了勞動合同這會想離職公司只給結70%的工資
合同糾紛甘肅 酒泉2025-06-06 23:10
律師回復
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月幫助201720人不合理。 關于工資支付問題引發的勞動爭議可以通過勞動仲裁解決。 根據《工資支付暫行條例》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《我辭工了但公司只給70%工資結算請問這樣合理嗎》回復于 2022-11-09 03:05:04
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未簽訂勞動合同離職的時候商家只支付70%的工資合法嗎
不合理不合法，應該申請勞動仲裁維權不結工資，離職不給工資
勞動者離職后，公司沒有在離職的下個月發放工資，就是屬于拖欠工資，按照勞動合同法規定，勞動者是可以申請賠償，因勞動合同法沒有具體賠償額度的規定，所以一般按銀行利率來賠償。 原問題：《在工廠離職后，不結工資，多少時間才算拖欠工資？拖欠工資按多少離職報告公司不同意，只認時候申請，公司加班只給一倍工資
可以找單位協商，協商不成的就向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁。但是你得收集存在加班事實的證據， 《勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作離職報告公司不同意，只認時候申請，公司加班只給一倍工資
可以找單位協商，協商不成的就向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁。但是你得收集存在加班事實的證據， 《勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作公司分立，簽了新的勞動合同 離職補償問題
企業分立后，分立后的新企業辭退勞動者的，該勞動者工作年限新舊企業累計計算。 用人單位辭退勞動者是否有補償分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
