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  工傷保險條例第十四條、第（五）項規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的應當認定為工傷。就此最高人民法院在關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定第五條中也規定：社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。具體到此糾紛，徐某能否認定為工傷需明確兩個問題：一是未辦理退休手續是否影響工傷認定，二是參加歡送會是否視為工作原因。人力資源社會保障部作出的關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）在第二條、第四條中特別做了規定“達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任”，“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。”因徐某是受單位指派參加總工會組織的退休歡送會，該行為與工作有關，應當視為工作原因。本糾紛中，徐某是參加單位組織的活動過程中遭遇車禍的，且未辦理退休手續，依法應當享受工傷待遇，他所在單位應當為他申報工傷。 原問題：《達到退休年齡但沒有辦理退休手續遭遇交通事故能否認定工傷？》

  回復于 2022-11-09 02:32:00
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  李有峰律師

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  你好，需要委托律師的話可以聯系我，17721515389

  回復于 2022-07-10 12:41:55 咨詢他