到達法定退休年齡單位未辦理退休手續，目前社保處于停繳，工資處于停發狀態
勞動爭議北京 北京2025-08-01 07:56
律師回復
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月幫助201720人到國家退休年齡單位不與辦理且停辦社保和工資，可到當人事勞動局申訴。到法定退休年齡單位應當及時辦理退休手續。 參保人達到退休年齡時，單位無法繼續為其繳納社保費，這是社保局規定的。如果參保人達到退休年齡時養老保險繳費不足15年的，本市戶籍的參保人可以申請社保個人繼續繳費，本省戶籍的參保人在參保城市累計繳費滿5年的，可以申請繼續繳費至滿15年（外省戶籍的參保人需要累計繳費滿10年才能辦理社保個人繳費），也可以辦理轉移回戶籍的繼續參保繳費，或者退保同時注銷社保帳戶，退保只退個人帳戶余額。 原問題：《到國家退休年齡單位不與辦理切停社保和工資》回復于 2023-02-16 08:03:11 -
月幫助4759人這里看到的問題明顯是有關于因未繳納社保而導致的拖欠工資的問題。 因為您處于過了法定退休年齡的情況下，而且社保處于停繳狀態，所以是否能拖欠工資，首先應該看社保的政策規定，是否有規定可以給您主張拖欠工資的權利。 根據社保政策規定，如沒有明確規定支持可以拖欠工資，就不建議在拖欠工資這個方面追究任何責任。因為已經過了法定退休年齡，辦理退休手續，就需要按照相關規定辦理相關的手續，如果沒有辦理的話就可能追究責任。回復于 2023-02-16 07:57:31
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到法定退休年齡，用人單位遲遲不予辦理退休手續
曾經遇到過此事，有些單位以沒有辦理過此事為由拒絕，還有其它的，告之其不辦就要勞動仲裁，或訴之于法院，主張由于企業不給辦理退休手續，承擔其損失。經多次交涉后給辦了退休手續。 原問題：《企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎么》到法定退休年齡，但單位要求我交錢才同意辦理退休手續
單位不需要給勞動者繳納社會保險，按照國家規定達到法定年齡就應辦理退休手續，辦理了退休，養老保險就不需要再繳納。單位可以繼續留用勞動者，但要簽訂的協議不是勞動合同，法定退休年齡是女不超過五十歲、男不超過六十歲。法律分析勞動者達到法定退休年齡的到法定退休年齡，檔案丟失，無法辦理退休
按你說的情況，你媽媽參加的是企業職工養老保險。辦理退休手續時社保局要審核你媽媽是否達到法定退休年齡，而認定是否夠退休年齡最主要的是以檔案里最早記載的出生日期為準的，所以你媽媽必須想辦法補辦檔案，否則辦理退休手續是非常困難的。 原問題：《我檔發定退休年齡已到，工齡不夠單位不在繼續給交社保合法嗎，
原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲后，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。政策規定，只有經市以上組織、人社部門批準延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續參保繳費手續。 經批準到了退休年齡，沒有辦理退休手續，出工傷
你好，需要委托律師的話可以聯系我，17721515389相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
