我在一家私立學校上班我已經提前30天提交了電子版的離職報告并且和相關負責人上交了紙質版的離職報告書但她并未接收只說她看過了我的離職報告還說不會放我離職請問這種情況我可以提出訴訟嘛
合同糾紛江西 上饒2025-06-08 12:48
相似問題解答
您好提交了離職報告之后法律對于上班是如何規定的呢
在你還未交接完工作包括你所做的事情還未完成時，是不能離職的。但是一般公司會對這種事情做明確規定或你可以查詢法律相關條例，但是就個人而言，一個月，我覺得太多了 原問題：《辭職報告批準后有義務上班嗎》您好，我在單位準備離職了！報告提上去了！過了十天我不想離職！要收回離職報告！上面的人不同意！我該怎么維權
勞動法規定在員工向公司提出書面辭職申請之后，最多30天就可辦理離職手續，就是說你遞交辭職書之日起，要繼續做30天再離職，當然公司有合適人選接手隨時可以讓你辦離職手續，如果沒有最多留你30天，就算沒人接手，你第31天直接辦理離職手續就可以了。你好我咨詢下，在個體單位上班需要提前申請離職報告嗎
公司對你進行培訓，那不叫培訓。 只有公司與培訓機構簽訂了培訓合同，培訓機構到你單位培訓或你到培訓機構培訓，用人單位支付了培訓費用的培訓才算培訓。詳見《勞動合同法》第22條和《勞動合同法實施條例》第16條規定。 解除勞動合同是《勞動合同法您好，雇員制教師想離職，已經提前一個月遞交了辭職報告，但是學校以班級沒人帶為由阻止離職，合法嘛
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
