您好，我在單位準備離職了！報告提上去了！過了十天我不想離職！要收回離職報告！上面的人不同意！我該怎么維權
合同糾紛上海 上海2025-08-02 08:15
律師回復
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月幫助201720人勞動法規定在員工向公司提出書面辭職申請之后，最多30天就可辦理離職手續，就是說你遞交辭職書之日起，要繼續做30天再離職，當然公司有合適人選接手隨時可以讓你辦離職手續，如果沒有最多留你30天，就算沒人接手，你第31天直接辦理離職手續就可以了。在辦理離職手續之前，你要正常上班，如果不上班，可視為曠工，連續曠工3天以上可視為自離，當然也就沒工資給你的。相互理解一下吧，如果公司真的沒人接手多做幾天也沒所謂，其實10天已經很人性化了，沒讓你30天后辦手續。 原問題：《我辭職報告打過了 為何讓我等十天才能走 那我這十天不上班會不給我發工資》回復于 2022-12-04 11:32:30
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你好，現在因為單位一點事情，單位要開除我，讓我自己寫離職報告，我不愿意
你不要打辭職報告，如果你打了就是說明你是自愿離職，沒有任何的補償，既然是單位辭退你，你要單位給你辭退書并且蓋章，你拿著辭退書、勞動仲裁申請書等相關的材料可以到當地的勞動局去申請仲裁 原問題：《單位辭退我，讓我自己打辭職報告，我該怎么辦？》離職申請滿三十天了不想讓我離職
勞動法規定，試用期內提前三天，非試用期內提前三十天，以書面形式通知用人單位，即可辭職。展開全部原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同你好我咨詢下，在個體單位上班需要提前申請離職報告嗎
公司對你進行培訓，那不叫培訓。 只有公司與培訓機構簽訂了培訓合同，培訓機構到你單位培訓或你到培訓機構培訓，用人單位支付了培訓費用的培訓才算培訓。詳見《勞動合同法》第22條和《勞動合同法實施條例》第16條規定。 解除勞動合同是《勞動合同法提交離職報告后多久可以離職
一般勞動者交了辭職報告以后，應當在一個月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要公司辭退員工 讓員工填寫離職報告 離職報告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動合同通知單和證明依據，一般情況公司不這樣操作，因為這樣存在著一定的法律風險，公司在提供依據時打部分是人為因素，不具有法律依據，如果遇到這樣的情況員工有權拒絕寫辭職報告，因為寫了辭職報告就等于你自相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
