您好,我在單位準備離職了!報告提上去了!過了十天我不想離職!要收回離職報告!上面的人不同意!我該怎么維權(quán)
律師回復
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月幫助201720人勞動法規(guī)定在員工向公司提出書面辭職申請之后,最多30天就可辦理離職手續(xù),就是說你遞交辭職書之日起,要繼續(xù)做30天再離職,當然公司有合適人選接手隨時可以讓你辦離職手續(xù),如果沒有最多留你30天,就算沒人接手,你第31天直接辦理離職手續(xù)就可以了。在辦理離職手續(xù)之前,你要正常上班,如果不上班,可視為曠工,連續(xù)曠工3天以上可視為自離,當然也就沒工資給你的。相互理解一下吧,如果公司真的沒人接手多做幾天也沒所謂,其實10天已經(jīng)很人性化了,沒讓你30天后辦手續(xù)。 原問題:《我辭職報告打過了 為何讓我等十天才能走 那我這十天不上班會不給我發(fā)工資》回復于 2022-12-04 11:32:30
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你好,現(xiàn)在因為單位一點事情,單位要開除我,讓我自己寫離職報告,我不愿意
你不要打辭職報告,如果你打了就是說明你是自愿離職,沒有任何的補償,既然是單位辭退你,你要單位給你辭退書并且蓋章,你拿著辭退書、勞動仲裁申請書等相關(guān)的材料可以到當?shù)氐膭趧泳秩ド暾堉俨?原問題:《單位辭退我,讓我自己打辭職報告,我該怎么辦?》離職申請滿三十天了不想讓我離職
勞動法規(guī)定,試用期內(nèi)提前三天,非試用期內(nèi)提前三十天,以書面形式通知用人單位,即可辭職。展開全部原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同你好我咨詢下,在個體單位上班需要提前申請離職報告嗎
公司對你進行培訓,那不叫培訓。 只有公司與培訓機構(gòu)簽訂了培訓合同,培訓機構(gòu)到你單位培訓或你到培訓機構(gòu)培訓,用人單位支付了培訓費用的培訓才算培訓。詳見《勞動合同法》第22條和《勞動合同法實施條例》第16條規(guī)定。 解除勞動合同是《勞動合同法提交離職報告后多久可以離職
一般勞動者交了辭職報告以后,應當在一個月之后,辭職到期以后,就可以走人,要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要公司辭退員工 讓員工填寫離職報告 離職報告能撤回嗎
公司單方面解聘員工,需要的是公司提供的解除勞動合同通知單和證明依據(jù),一般情況公司不這樣操作,因為這樣存在著一定的法律風險,公司在提供依據(jù)時打部分是人為因素,不具有法律依據(jù),如果遇到這樣的情況員工有權(quán)拒絕寫辭職報告,因為寫了辭職報告就等于你自相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了