勞務合同相關咨詢
合同糾紛廣西 南寧2025-08-04 02:40
律師回復
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月幫助201720人1、不用計件的勞動合同，標準勞動合同也可以。參考以下《勞動法》條例：第三十六條0國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。00第三十七條0對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。2、按以上的計件工資計算，合同約定的工作時間符合法律要求。只要沒有強逼加班的情況出現(xiàn)，勞動者自愿加班沒有問題。3、把休假調(diào)到過年，休假天數(shù)相差不大即可，也可以在勞動合同中一次約定，不愿意休假的發(fā)補假單，工人自己把握使用。4、在合同中列明，保險由工人自行購買，應扣工資直接發(fā)給工人。5、流動性的問題不能靠法律規(guī)定解決，勞動者勞動自愿。增加福利、關心工人、以人為本才是留住工人的根本。 原問題：《勞動合同 相關咨詢》回復于 2022-11-09 00:11:56
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1、公司當然應該繳納社保，還應繳納公積金； 2、合同未簽訂，可以要求11個月的雙倍薪資，你2200*11*2 女朋友2000*11*2； 3、此類勞動糾紛必須先進行勞動仲裁的前置程序，60天可以仲裁判決； 4、保留上班的相關證據(jù)，勞務合同相關問題
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
