勞務合同相關咨詢
勞動爭議上海 上海2025-08-04 14:27
律師回復
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月幫助201720人重點要看幾方面內容：一、公司與員工簽訂的勞動合同、發布的員工手冊等文件中，有沒有類似“公司可根據實際經營情況、員工的工作能力和表現，對員工的工作崗位、工作職責和薪酬待遇進行調整，員工愿意服從公司安排”這樣的霸王條約，有的話，公司的行為非常大可能會受法律支持。二、原部門與新調動的部門工作內容是否有關聯，如果完全不相關聯，譬如原來是銷售經理調去做手工制作學徒工，這樣工作崗位完全不關聯的話，公司行為一般不會受支持。假設公司沒有第一條所述情況，原部門與新調動部門的工作變動也比較大的話，那么公司的行為屬于“變更勞動合同”，必須與員工協商一致方可執行，否則的話，員工可以到公司所在地勞監部門進行申訴。但因為公司目前只是“口頭告之”，等于沒證沒據，一旦申訴公司完全可以耍賴說沒有這回事。所以員工真的要保障自己權益的話，最好能收集相關實際證據（譬如有相關書面文件、調薪調崗的事實依據等），然后再進行下一步行動。 原問題：《勞動合同咨詢》回復于 2022-12-23 21:32:11 -
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1、不用計件的勞動合同，標準勞動合同也可以。參考以下《勞動法》條例：第三十六條0國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。00第三十七條0對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的咨詢勞務糾紛相關問題
1、公司當然應該繳納社保，還應繳納公積金； 2、合同未簽訂，可以要求11個月的雙倍薪資，你2200*11*2 女朋友2000*11*2； 3、此類勞動糾紛必須先進行勞動仲裁的前置程序，60天可以仲裁判決； 4、保留上班的相關證據，勞務合同相關問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
