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勞動(dòng)糾紛,試用期內(nèi)提前三天通知解約

經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 深圳2025-08-02 12:34

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    雖然其他網(wǎng)友舉出了勞動(dòng)合同法第39條,說明用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同不需要提前三天通知。 但是,我提醒你注意的是,新的勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位在試用期解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是有限制的,那么就是: 必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 否則用人單位就是違法解除勞動(dòng)合同,不僅應(yīng)當(dāng)給付待通知金,還要給付雙倍賠償金(按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍)。 還有要說明的是,對(duì)于解除勞動(dòng)的理由是應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證的,用人單位沒有證據(jù)證明,則應(yīng)承擔(dān)不利后果。 再者,注意你的勞動(dòng)合同期限,試用期的約定超過法律的規(guī)定是無效的,如果你已經(jīng)履行的期限超過了法律規(guī)定的試用期間,那么實(shí)際上你已經(jīng)不再處于試用期了,這時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同就不能引用試用不符合錄用條件了。 總之,法律是死的,人是活的。 多研讀法律,你一定更能把握那些似是而非的問題,不再茫然。 希望對(duì)你有幫助。 原問題:《用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者》
    回復(fù)于 2022-12-19 15:06:40

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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