勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)試用期糾紛
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-06-07 15:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好！ 根據(jù)從2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，身為試用工的你只要執(zhí)意要求離職，只需提前三天即可。至于說(shuō)到“公司那邊因?yàn)楹贤虾灥奶崆耙粋€(gè)月申請(qǐng)離職的條例”與上法相沖突，故以上法為準(zhǔn)。 原問(wèn)題：《關(guān)于試用期的勞動(dòng)糾紛》回復(fù)于 2022-12-03 15:10:02
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勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)糾紛 孕婦試用期辭退
原問(wèn)題：《勞動(dòng)法孕婦可以在試用期辭退嗎?》勞動(dòng)糾紛 咨詢?cè)囉闷诒晦o退勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
解除勞動(dòng)合同不能用口頭通知，應(yīng)用書面通知。（勞動(dòng)合同法第40條）如果沒(méi)有提前30天通知你，還應(yīng)支付一個(gè)月工資的待通知金。（勞動(dòng)合同法第40條）還應(yīng)交納社保。（勞動(dòng)合同法多條規(guī)定）還應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即一個(gè)月工資的賠償金。（勞動(dòng)合同法第87勞動(dòng)糾紛，試用期被辭退
您好，您可以提起勞動(dòng)仲裁。試用期間無(wú)故辭退 勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛 過(guò)了試用期公司不轉(zhuǎn)正
您好！貴公司已涉嫌違法《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第八十三條 用人單位違相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
