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  勞資糾紛二審后，我的社保該怎么辦？一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。1、因社會保險發(fā)生的爭議，是指勞動者對用人單位未辦理社會保險登記，且不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇的，勞動者可以解除勞動合同，并由用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，屬于勞動爭議，人民法院應(yīng)予受理；2、對“未足額繳納”、“未及時繳納”保險費的，用人單位已辦理社會保險登記或者繳納但未完全履行繳納規(guī)定，此種情況下，用人單位一旦辦理了社會保險登記，從法律意義上講，就意味著勞動者能夠享受預(yù)期社會保險待遇，并不會侵害勞動者的權(quán)益。糾正或處罰用人單位違反繳費規(guī)定行為的權(quán)利主體，只能是勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)。所以，勞動者可以解除合同，不屬于勞動爭議糾紛，也不屬于勞動仲裁和法院受理范圍。二、《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條　繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。1、已辦理社會保險登記，“未足額繳納”、“未及時繳納”保險費的；2、由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。 原問題：《勞資糾紛二審后，我的社保該怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-11-08 23:02:59
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復(fù)于 2022-07-11 21:58:47 咨詢他