我是一名大二的學生，學校強制實習四個月，但是未讓我簽訂任何合同和協(xié)議，請問這樣合法嗎？
合同糾紛河南 開封2025-08-03 21:18
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實習生未簽訂任何協(xié)議與合同。
原問題：《我是實習生但是公司和我未簽訂任何合同這合法嗎》你好，我現(xiàn)在是實習未畢業(yè)，沒有和公司簽訂任何協(xié)議或者合同，要是被公司辭退可以賠償嗎？
我來回答你的問題： 一、.未畢業(yè)的大中專學生，包括碩士研究生和博士研究生，都不符合勞動合同簽訂主體條件，只能和單位簽定實習協(xié)議，這個協(xié)議的時間到你正式畢業(yè)終止。 二、.經(jīng)濟補償有幾個前提： 1.勞動合同到期，用人單位不與勞動者續(xù)簽合同我是乙方，一名實習生，今天剛和公司簽訂了合伙人協(xié)議
當然不合法，勞動仲裁時效60。如果離職未過60天，可以申請仲裁（可以自申請日起免計時效）。賠償3個月雙倍工資，補繳適宜檔位的勞動保險。加油，抓緊時間。實習協(xié)議不應(yīng)當做勞動保險，不具法律備法律效力，只能做普通合同，具備合同約定的部分效力，但不我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，在實習實踐期間和畢業(yè)后都未曾交過勞動合同。但是在畢業(yè)后，學校以勞動合同到期、影響畢業(yè)材料辦理等理由要求學生重新交勞動合同。請問這種情況合法嗎？
當然不合法，勞動仲裁時效60。如果離職未過60天，可以申請仲裁（可以自申請日起免計時效）。賠償3個月雙倍工資，補繳適宜檔位的勞動保險。加油，抓緊時間。實習協(xié)議不應(yīng)當做勞動保險，不具法律備法律效力，只能做普通合同，具備合同約定的部分效力，但不你好我是一名大學學生但我暑假兼職是沒有簽勞動合同這樣合法嗎
大學生的暑假兼職可以不簽訂合同，而且一般認定為是雇傭關(guān)系，并不適用《勞動合同法》，而是適用《民法通則》以及《合同法》，因此如果你們之間對提前解聘并沒有約定賠償，那么公司只要足額支付你當月的實際工作工資即可，并不需要支付你經(jīng)濟賠償。好運！ 原相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
