我身體不適被離職怎么辦
損害賠償北京 北京2025-08-02 08:36
律師回復
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月幫助201720人勞動者和用人單位解除勞動關系，不需要用人單位批準，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《身體不好單位要我自己辭職怎么辦》回復于 2022-12-04 21:01:25
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員工身體不適領導強硬干活
這樣的問題應該給領導反映的，萬一你身體出現問題怎么辦啊？放心吧你給領導說，領導會重視的，你想想看，如果你在上班的時候因為身體不適合做這個工作而出現問題，那就是工傷了啊！領導怎么可能不重視啊，放心的去吧。然后呢你剛來公司工作，就要求換崗位，這你好，我現在以身體不適為理由申請調崗，但領導要見我家屬，我怕他們以我身體不適為由給我勸退，我該怎么辦
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。 原問題：《得罪副總，他你好你好，我想咨詢使用產品導致身體不適的問題
具體可以購買我的電話服務進行深度咨詢。你好，公司接到舉報說本人身體不適，并以此為由迫使本人辭職，我是否可以申請補償
1、首先需要確定提出離職是否是因為不能從事原工作，公司是否做了調崗的要求，還是公司不調崗，迫使你離職。并非本人的真是意愿，想要離職。2、雖然原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定，勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以不支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
