上班10天左右公司做核算項目被鎮府收回了相當于我們被裁員了我們能要一個月工資嗎
經濟糾紛浙江 臺州2025-06-07 14:13
律師回復
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月幫助201720人對于問題補充的答復：如果法律認定公司行為為無故辭退的話，則應進行違約賠償，數額不超過原賠償金兩倍。但是是否違法，要看具體情況，建議咨詢律師以估計勞動仲裁的勝算。這個要看你在這個公司工作了多久，工資多少而決定。如果你工作時間超過了六個月，則應要求更多的賠償。新《勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《無故被公司開除,能獲得哪些賠嘗?請大家幫幫忙》回復于 2022-11-08 20:11:37
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公司無責任以項目失敗裁員 公司無責任以項目失敗裁員請問合法嗎
裁員可能要賠償企業裁員，我們外地打工的能拿到自己合理的賠償嗎？
1、公司裁員不違法 2、如果提前一個月通知你可以拿1.5個月，如果沒提前一個月通知，可以拿2.5個月 3、你不算不該被裁員范疇的員工。4、年假是這樣的，如果你這五天是國家規定給的那部分沒休是要按三倍給的，但有些單位會多給些年假，比如國家給五你好，公司給我簽訂了勞務合同關系，為期一年，但是突然間公司說要裁員，就說我們被解除勞務關系？請問公司是否應該補償我們的工資？
您好，公司和員工簽訂了一年的勞動合同，如果合同未到期， 公司辭退員工，首先要確定是哪一方的問題，如果是員工嚴重違紀、給公司照成重大損失、違法犯罪等，那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的，那么要看單位是否是與員工相互溝通協商一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
