我是服裝行業，上班一個多月工資還沒領過，公司盤點說少了衣服一千二要我們四個員工賠合理嗎？
損害賠償2025-06-07 23:41
律師回復
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月幫助201720人展開全部現在社會是講法律保護的，公司很害怕員工去勞動仲裁機構告自己的，你說你是在商場上班的，一般發工資會有一個固定 的時間，你們可以讓他們直接將丟的那件衣服的錢從工資里扣掉，這樣你的擔心也就不用怕了。如果給公司不同意在工資里扣，那你們可以先墊著，但還要問清楚你們正常什么時候發工資，最好再提醒他們如果不發給你們，你們會拿著合同去仲裁機構告他們，最保險的是，你們能拿到在商場上班的考勤記錄，這是你們上班的證明。 原問題：《在一商場上了一個多月的班就不干了，結果盤點時少件衣服，那衣服我見都沒見過，公司要賠錢，我也認了?！?/div>回復于 2022-12-23 14:41:38
相似問題解答
我是甲方，是做銷售的，店鋪盤點后要求我們簽訂失物賠償合同，是否合理，而且我們辦理入職時雖然簽訂了合同，但是我們員工手里并沒有合同
展開全部我做過銷售工作,你在入職其間特別是店長,對于店內的盤點數沒有很好的向上級如實報告,,是你的疏忽..當然可能你當時還沒有是店長..現在你除非可以舉證該差異數與你無關,否則我相信有點難.. 原問題：《緊急求助！店鋪盤點差異最后主要責任在公司要閉環管理，要求員工去公司駐廠上班，員工有權拒絕嗎？如果員工拒絕，公司會扣員工工資嗎？
在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態，雙方通過協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。 然而在勞動合同訂立后，由于勞動者與用人單位之間存在著人身關系的隸屬性，用人單位對勞動者享有一定的指揮、管理和監督權。實我因家里有事突然離職，現在公司要扣我兩千塊錢，我的基本工資加全勤就只有兩千，因為離職了沒盤點，其余工資也要扣下，一個多月的工資全扣了，這樣合理嗎？
合同試用期已滿，你沒有犯任何錯，就等于你圓滿完成任務，應該正常發你的工資和傭金的。沒有扣你的工資的道理呀。但是，你要仔細看看試用期合同條款，是不是有這方面的內容。因為，目前很多公司的試用期合同都是不太正規和規范的。以后要注意簽合同的時候，一公司裁員但我還沒簽字，公司就不通知我上班合理嗎
公司經濟裁人員工沒簽字就不讓上班了該行為不合法。 根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人還沒有開始上班公司就讓交服裝費這個做法合理嗎
所以說你就要自己看準了,那絕對就是騙人的,如果是說他已經錄用你了,體檢合格正式報到上班的那天讓你交,這樣交押金的好處就是,以免沒有干幾天就跑了,就應該沒有多大問題了),在新進人時一定得交50元的工衣押金.每次公司都是這樣操作,也沒有欺騙任何相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
