還沒有開始上班公司就讓交服裝費這個做法合理嗎
合同糾紛2025-08-02 01:54
律師回復
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月幫助201720人所以說你就要自己看準了,那絕對就是騙人的,如果是說他已經錄用你了,體檢合格正式報到上班的那天讓你交,這樣交押金的好處就是,以免沒有干幾天就跑了,就應該沒有多大問題了),在新進人時一定得交50元的工衣押金.每次公司都是這樣操作,也沒有欺騙任何人. 我也在一家公司做人事，我們公司也就是這樣的,然后上班十五天后就退還給你，就要你自已看準了，也不能說他一定是騙人的,可能交押金也有他的理由(前提是如果你去面試他就讓你交像這種公司呢,然后工衣沒有地方扣錢.如果是超過15天不干的話就不用扣錢. 呵呵 原問題：《找工作 交服裝費合理嗎》回復于 2022-05-17 15:35:30
相似問題解答
不退服裝費，還沒上班
既然工作內容與合同約定不一致，那么就意味對合同內容進行變更。根據法律規定，變更合同要經雙方同意，否則一方可以解除合同。服裝費也是違反勞動法的。故我認為：你們的要求是合理的。 原問題：《我們可不可以在不賠償違約金的情況下與公司解除勞動合同，并辦離職的時候公司要求扣除服裝費合法嗎
本來就是應該單位提供工作服的，畢竟你工作是在給公司工作，所以工作服本來就不應該有任何的費用，這個也就是公司在刻意的為難你的，你不要拖鞋，不然你就自己吃虧了。 原問題：《辭職后公司要求扣除服裝費合理么》現在不是新冠期間嗎我朋友在某家通信公司上班我朋友得了新冠還沒有恢復該公司就讓我朋友上班
現在陽性也可上班，如果本人身體實在無法上班，也是按請病假來算你好有個員工社保在其他單位交，在我公司上班，這個違法嗎
企業交社保與繳稅有直接關系，交繳社保可以合理降低納稅總額。社會保險繳費分為單位負擔部分和職工個人負擔部分兩部分構成：單位負擔部分可以在企業所得稅稅前扣除，計入“管理費用--勞動保險費”科目；個人負擔部分，要算到工資總額中，可以在個人所得稅稅相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
