你好，1、實習生工作3.5天，沒有給工資，到勞動局監察大隊，舉報我們公司。2、我們公司不打卡。只有手動簽到簽退。3、招聘的時候，講明臨時工是一天80-100元。現在干了3.5天，人就突然走了，說不干就不干了。4、現在舉報我們。
勞動爭議山東 棗莊2025-08-03 14:15
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你好，我有個員工不干了，來的時候我們都是口頭約定，然后現在走了要我發保底工資，說不發就去勞動局告我，我們沒有勞動合同
用人單位和勞動者沒有簽署勞動合同，但是已經形成了事實勞動關系。如果用人單位違約解除或者提前解除勞動關系，需要給予勞動者離職補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞你好，我在鄭州一家公司帶車加盟 回來以后干了四五天沒有公司說的那么掙錢現在我不想干了可以退車嗎
這個我有發言權，這個招聘購車司機是基本賺不到錢或者說是騙人的。自己買車可以，自己不買車公司統一購車，但是車是歸在公司名下的。2019年5月1號我們一起4人買了4輛車要加入當地一家大型的物流公司，之前一直去考察，但是沒有親身做過就算是考察半年你好，我們在公司干了五六年，老板未給我簽勞動合同，現在公司要搬到漳州去，我們不想去，要怎樣維權？
不簽 可以去勞動局告他了 08年開始就明確需要簽訂或者補簽訂合同的 等于說你可以從09年（就是09年 不是08）開始就可以拿雙倍的工資了 你算算看到現在多少個月了 呵呵 你賺了 我覺得你還是自己學學勞動合同法好些上面說的都暑假工超市收銀，現在想不干了，但是超市說我影響了他們，并且我沒有按說好的時間不干了，要扣我工資
不論超市以什么理由說不給錢，都是不合法的。勞動法明確規定，干工作必須給錢。無論他們說內部規定也好，制度也好，都是不合法的。你就告訴他們，不給錢去勞動仲裁就行了。通過仲裁就會給的。 原問題：《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
