勞動財產發放糾紛
經濟糾紛云南 昭通2025-06-07 21:03
律師回復
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月幫助201720人國務院出臺的《訴訟費用交納辦法》第三章 訴訟費用交納標準第十三條 案件受理費分別按照下列標準交納：(一)財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元;2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納; 原問題：《勞動糾紛時訴訟標準金額多少認定C級案件》回復于 2022-07-13 21:12:44
相似問題解答
勞動糾紛，和工資發放
一、試用期的工資不低于正式工資的80%，所以是可的，但不能低于當地最低工資標準。 二、公司不買社保是不可以的，社保是強制的，單位只要在給員工發放工資，不管是試用期還是轉正后都應為員工辦理社保，這一項是不可以由單位和個人自行協商的，即使有書面離職糾紛，勞動報酬不發放
解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。若認為用人單位工資少發的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投勞動糾紛，公司財產
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1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支離職銷售傭金不發放的勞動糾紛
公司在我離職后不給結算傭金的，勞動者可以保留好相關證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的傭金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
