律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  首先，說(shuō)下態(tài)度。理論上能但是有一個(gè)試用期問(wèn)題。為什么說(shuō)這個(gè)，關(guān)乎你，追回來(lái)的錢(qián)的多少。因?yàn)樵囉闷诘墓べY是比較少的。　　在參加培訓(xùn)前是否已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是否有關(guān)于培訓(xùn)期的說(shuō)明。培訓(xùn)分兩種，一種是崗前培訓(xùn)，意思培訓(xùn)是入職的前提，如果培訓(xùn)不合格公司有權(quán)不予錄用，那么這種培訓(xùn)是不需要支付工資的。另一種是入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)屬于試用期范圍，勞動(dòng)者在此期間也是有工資的，其工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。問(wèn)題有2個(gè)，一個(gè)，沒(méi)有合同，又沒(méi)有到一個(gè)月，雙倍工資也沒(méi)有。雖然公司理虧但是對(duì)你不利。2這么定義這個(gè)培訓(xùn)。我的建議，先找證據(jù)。然后和公司好好講。跟公司說(shuō)清楚你會(huì)調(diào)解/仲裁/起訴。如果公司不肯就這么辦 原問(wèn)題：《【勞動(dòng)糾紛】培訓(xùn)期間辭職，公司拒發(fā)基本工資》

  回復(fù)于 2022-11-08 19:16:28