培訓期兩天沒簽合同不給工資
經濟糾紛四川 成都2025-06-07 14:07
律師回復
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月幫助201720人砸了？倒不至于吧！這畢竟是個法制社會，動粗、把事情鬧大，對誰都沒有好處的！你說的培訓期間都是一般公司企業在招收新人前的一個學習試用期間！是必經之路，如果你在培訓期間很順利順心的通過了，那么這些天的培訓是有償的！如果你在培訓期間就離開了，不干了，那就是無償的！大部分都是這樣子安排的！！希望你能慎重考慮，不要把事情做過了！ 原問題：《培訓期間不給工資》回復于 2022-11-08 20:12:04
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培訓兩天公司辭退不給工資
首先，說下態度。理論上能但是有一個試用期問題。為什么說這個，關乎你，追回來的錢的多少。因為試用期的工資是比較少的。 在參加培訓前是否已經簽訂勞動合同，勞動合同是否有關于培訓期的說明。培訓分兩種，一種是崗前培訓，意思培訓是入職的前提，如果培使用期沒簽合同，有工資沒
根據相關法律規定，只要提供了勞動，就應該發給工資。這種情況，可以按照實際工作天數發放工資。實際工作天數，就是除去周末和節假日的實際工作日天數。這里有個公式，可以計算相關工資數額。按天發放的工資數額=每月工資總額 ÷21.75×實際工作天數。試崗期通過后，第二天還沒簽訂合同，離職不給工資合理嗎
老板不給工資和補貼不合法。 勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利，用人單位不能任意克扣，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。 如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。 《沒簽合同，培訓十幾天
培訓協議合法，可以主張二倍工資。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓協議，約定了服務期，進行了專業技術培訓。職工違反付取錢約定的，應當支付違約金，但違約金的數額不得高于尚未履行期間分攤的用人單位實際支出的培訓費用。用人單位簽訂的試崗期兩天，單位不給工資合法嗎
公司的做法違反了勞動保障法律法規規定。試用期應當包括在勞動合同期限內。勞動合同試用期內,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位須按雙方約定支付勞動報酬。在勞動者已提供正常勞動的情況下,該公司以試用期為由扣發其七天的工資,屬無故克扣勞動者工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
